شایسته‌سالاری در انتصابات در کانون توجه امور زنان و خانواده شرکت ملی نفت ایران قرار دارد
تاریخ انتشار: ۴ آبان ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۲۶۷۹۹۱
مشاور مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امور زنان و خانواده گفت: توجه به شایسته‌سالاری در انتصابات به گونه‌ای که شایستگی‌ها و توانمندی‌های زنان شاغل در تخصیص سمت‌های مدیریتی لحاظ شود، در دستور کار امور زنان و خانواده شرکت ملی نفت ایران قرار دارد.
به گزارش شانا به نقل از شرکت نفت مناطق مرکزی ایران، خدیجه گودرزی افزود: برای این‌منظور از همکاری و همفکری مدیران‌عامل شرکت‌های زیرمجموعه استفاده کردیم و مجدانه پیگیر شناسایی زنان توانمند هستیم تا برای کسب جایگاه شایسته به آنها کمک کنیم.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: در کنار توجه به توانمندی‌های زنان شاغل، برنامه‌ها و دوره‌های آموزشی خاصی نیز برای ارتقای مهارت‌ها و توانایی‌های آنها داریم که در همکاری با واحد آموزش اجرای این برنامه‌ها را پیگیری می‌کنیم.
مشاور مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امور زنان و خانواده در مورد انتخاب مشاور امور زنان و خانواده در شرکت‌ها نیز گفت: یکی از سمت‌هایی که باید در انتخاب فرد مناسب برای آنها توجه و دقت زیادی صرف شود، مشاورت امور زنان و خانواده است که این مهم در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران به‌خوبی انجام شده است.
وی تصریح کرد: دقت‌نظر و معیارهایی که مدیرعامل شرکت نفت مناطق مرکزی ایران در مجموعه شرکت خود برای انتخاب مشاوران امور زنان وخانواده در سطح شرکت اصلی و شرکت‌های تابعه بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی، شرق و غرب انجام داده‌اند، حرکت مثبت و رو به جلویی محسوب می‌شود که امیدواریم این اقدام را در دیگر شرکت‌ها نیز شاهد باشیم.
مشاور مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امور زنان و خانواده همچنین با اشاره به اینکه مشاوران امور زنان و خانواده با حفظ سمت در این جایگاه فعالیت دارند و تنها مشاور وزیر نفت در امور زنان و خانواده در سطح صنعت نفت، ساختار سازمانی تعریف شده دارد، بر لزوم توجه و همکاری بیشتر با آنها تأکید کرد و افزود: با توجه به شرح وظایف وسیعی که در حوزه‌ی زنان و خانواده وجود دارد، مشاور این حوزه به تنهایی و بدون حمایت مدیریت ارشد نمی‌تواند همه وظایف محوله را به‌نحو احسن پیگیری کند.
ایجاد ساختار حوزه زنان و خانواده
گودرزی افزود: مجموعه زنان و خانواده با درایت مشاور وزیر در امور زنان و خانواده پیگیر ساختار سازمانی به‌عنوان سمت مشخص با وظایف مشخص است به‌ویژه با مصوبه‌ی اخیر که از طرف هیئت وزیران به‌همت دفتر معاونت زنان ریاست‌جمهوری ابلاغ شده و در آن شرح وظایف حوزه‌ی زنان و خانواده بیان و تأکید شده است که در هر دستگاه اجرایی بسته به بزرگی هر سازمان، ساختار اجرایی در حد معاونت یا اداره کل برای این سمت دیده شود.
در ادامه وی به تهیه اطلس زنان و خانواده در امور زنان و خانواده وزارت نفت اشاره و تصریح کرد: تاکنون بانک اطلاعاتی جامعی از زنان و خانواده‌ها در سطح وزارت نفت نداشته‌ایم و بانک‌های اطلاعاتی موجود تنها اطلاعات سازمانی و شخصی پرسنل را شامل می‌شد، ولی با تهیه‌ی این اطلس، اطلاعات کاملی از قابلیت‌ها و توانمندی‌های زنان شاغل، همچنین خانواده‌ها تهیه خواهد شد.
وی با بیان اینکه حوزه خانواده و توجه به چالش‌های جمعیتی جزو مطالبات و تأکیدهای مقام معظم رهبری و دولت سیزدهم است، تصریح کرد: با این اوصاف بخشی از پیگیری‌های قانون جوانی جمعیتبر عهده دفتر امور زنان و خانواده شرکت ملی نفت ایران قرار داده شده، ضمن اینکه هم‌اکنون بومی‌سازی قوانین جوانی جمعیت در صنعت نفت دستور کار است.
مشاور امور زنان و خانواده شرکت نفت یکی رسالت‌های مجموعه‌ی خود را توجه به نیازها و خواسته‌های کارکنان به‌ویژه همکاران اقماری و خانواده‌های آنها عنوان کرد و گفت: حل برخی مشکلات سخت و نیازمند ظرافت‌ها و ظرفیت‌های زیادی است به‌ویژه در مورد مشکلات همکاران ساکن در مناطق عملیاتی که بایستی صدای آنها باشیم. با توجه به عضویت در شورای فرهنگی به‌طور خاص این موارد را مطرح می‌کنیم تا نگاه ویژه و حساسیت بیشتری نسبت به آن ایجاد شود.
نشاط سازمانی در دستور کار شورای فرهنگی
گودرزی به نیاز برای همکاری به‌منظور ایجاد نشاط سازمانی تأکید کرد و افزود: در حوزه‌ی فرهنگ در شورای فرهنگی در پی تشدید و تسری مودت سازمانی هستیم. باید تأکید کنم که مناسبات اعتقادی و مذهبی در فرهنگ سازمانی ما وجود دارد اما برخی مواقع به‌دلیل اشتغالات کاری و مشغله‌های زندگی، ممکن است موضوع مودت سازمانی کمرنگ شود که متعاقب آن صمیمیت و همدلی کاهش یافته و به عبوس شدن محیط کار و کاهش انگیزه می‌انجامد. ما در شورای فرهنگی تلاش می‌کنیم که فضای مثبت و بانشاط سازمانی را با ایجاد همکاری در بخش‌های مختلف مدیریت شرکت تقویت کنیم.
گودرزی از تلاش برای امضای قرارداد با سازمان فنی و حرفه‌ای برای استفاده از ظرفیت‌های موجود به‌منظور بهره‌مندی خانواده‌های همکاران ساکن در مناطق عملیاتی و کم برخوردار خبر داد و اظهار داشت: همکاران ساکن در مناطق عملیاتی از حیث فضای آموزشی و فرهنگی و امکانات رفاهی نیازمند شرایط مطلوب‌تری هستند. در بازدیدهایی که از این مناطق و جزایر عملیاتی به‌عمل آمد، مشاهده کردیم که از لحاظ رفاهی و فرهنگی دچار چالش بود و امکانات آنها محدود است.همین موضوع باعث نگرانی برای فرزندان آنها است. این گروه از خانواده‌های همکاران نیازمند نشاط وانگیزه بیشتری برای حضور در مناطق با شرایط کم‌برخوردار هستند.
وی افزود: با توجه به اینکه همسران همکاران نفتی به‌طور عمده دارای تحصیلات و توانمندی‌های بالایی هستند و در کلانشهرها می‌توانند از دانش خود به‌خوبی استفاده کنند که در مناطق عملیاتی و جزایر این موضوع کمتر تحقق می‌یابد، در این رابطه رایزنی‌هایی با سازمان فنی و حرفه‌ای انجام داده‌ایم تا افزون بر اشتغال‌زایی برای همسران کارکنان، زمینه اقناع فکری و روحی آنها و برخورداری ساکنان آن مناطق از دانسته‌های آنها فراهم آید.
تأمین خدمات مشاوره برای همکاران و خانواده‌های آنها
مشاور مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امور زنان و خانواده از برگزاری دوره‌های مهارتی با همکاری مرکز مشاوره‌ی شرکت ملی نفت ایران برای همکاران و خانواده‌های آنها خبر داد و گفت: خانواده همکاران اقماری مشکلات خاص خودشان را دارند، دوری از خانواده به شدت آزار دهنده است ضمن اینکه همکاران اقماری مدت زمان طولانی در کنار خانواده‌ی خود نیستند و همسران آنها وظیفه‌ی تربیت فرزندان، آموزش و حفظ سلامت آنها را به‌عهده دارند که برخی مواقع در انجام این مسئولیت‌ها دچار چالش می‌شوند و در برخی مواقع با افسردگی همسران مواجه هستیم. بنابراین باید برنامه‌های لازم برای خانواده‌ها را مدنظر قرار دهیم. از آنجایی که شرکت ملی نفت ایران جزو شرکت‌هایی است که مرکز مشاوره دارد، اخیرا پیگیری از سوی مرکز مشاوره انجام شده که برخی از خدمات مشاوره‌ای برای همکاران رسمی زیر پوشش بیمه قرار گیرد و برای همکاران قراردادی هم افزایش فرانشیز تصویب شده و در مرحله‌ی پیگیری است. ضمن اینکه در مناطق عملیاتی حتی به افراد بومی ساکن مناطق هم در قالب مسئولیت‌های اجتماعی خدماتی ارائه می‌شود.
گودرزی ادامه داد: از دیگر موضوعاتی که به جد پیگیری می‌کنیم، افزایش سرانه‌ی ورزش بانوان است. در این زمینه در وزارت نفت واحد ورزش بانوان راه‌اندازی شده و این اهتمام وجود دارد که سمت‌هایی ایجاد شده و نیازسنجی و برنامه‌ریزی برای بانوان داشته باشند. این موضوع در سطح شرکت‌های تابعه نیز دنبال می‌شود و از مدیران‌عامل شرکت‌ها درخواست داریم که حداقل هفته‌ای دو ساعت به خانم‌ها این امکان را بدهند که بتوانند از خدمات باشگاه‌های مجاور یا امکانات داخلی شرکت‌ها استفاده کنند.
منبع: شانا
کلیدواژه: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران امور زنان و خانواده شرکت زنان و خانواده مناطق عملیاتی توانمندی ها برای همکاران شورای فرهنگی خانواده ها شرکت نفت شرکت ها ی زنان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.shana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «شانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۲۶۷۹۹۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
توجه به دغدغه‌های فرهنگیان مورد تاکید جدی است
به گزارش خبرنگار مهر، حجت الاسلام محمدباقر برقراری در خطبه‌های نمازجمعه اسلامشهر ضمن تبریک هفته معلم گفت: شأن و جایگاه معلم یک جایگاه الهی و رفیعی است که می‌بایستی گرامی داشته شود.
وی افزود: شایسته است دست اندرکاران آموزشی کشور خصوصاً وزارتخانه آموزش و پرورش در برطرف کردن دغدغه‌ها و مشکلات فرهنگیان بیش از گذشته همت بگمارند تا معلم هیچ دغدغه‌ای به غیر از تعلیم و تربیت دانش آموزان نداشته باشد.
امام جمعه اسلامشهر اهمیت آموزش مفید و کاربردی در مجموعه آموزش و پرورش را مهم و ضروری دانست و گفت: شایسته است متولیان تدوین کتب درسی، در افزایش کیفیت آموزشی و مفید و مؤثر بودن آموزش‌های کتب درسی دانش آموزان بازنگری داشته باشند تا شاهد یک آموزش و پرورش پیشرو در آموزش و پرورش دانش آموزانی در تراز جمهوری اسلامی باشیم.
کد خبر 6095648
حقوق کدام یک از ایثارگران در سال ۱۴۰۳ افزایش داشت؟